Betriebliche Altersvorsorge in Unternhemen
Die Altersvorsorge der meisten Verbraucher ist nicht ausreichend, um den gewohnten Lebensstandard in der Rente zu halten. Um aber auch im Alter abgesichert zu sein und die Altersarmut zu umgehen, hat der Staat seit 2002 die Arbeitgeber verpflichtet, eine betriebliche Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung anzubieten. Dadurch ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die betriebliche Altersvorsorge anzubieten und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit der Nutzung zu gewähren. Zur Pflicht gehört es auch, dass der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer über diese Möglichkeit informiert.
Benötigen auch Sie Auskunft? Egal, ob als Privatperson oder Unternehmen – wir stehen Ihnen zur Seite. Wenden Sie sich einfach an uns. Wir informieren Sie gerne über die betriebliche Altersvorsorge und kümmern uns gemeinsam mit Ihnen um die einzelnen Wege der Durchführung. Die betriebliche Altersvorsorge bietet viele Möglichkeiten und noch mehr Vorteile - für das Unternehmen und den Arbeitnehmer.
Betriebliche Altersvorsorge nutzen
Die gesetzliche Rentenversicherung reicht bei den wenigsten Deutschen zur Vorsorge im Alter aus. Deswegen hat der Staat die Förderung der privaten Altersvorsorge eingeführt. Besonders sinnvoll und effizient ist die betriebliche Altersvorsorge für die Arbeitnehmer. Auf diese haben Sie seit 2002 sogar einen gesetzlichen Anspruch. Aber mit der Altersvorsorge entstehen nicht nur für den Mitarbeiter Vorteile, sondern auch für Ihr Unternehmen. Denn durch die betriebliche Altersvorsorge binden Unternehmen den Mitarbeiter an das Unternehmen und bieten zusätzlich eine Sozialleistung. Dies wird bei vielen Mitarbeiten positiv bewertet.
Damit sind aber nicht alle Vorteile genannt, die ein Unternehmen durch die betriebliche Altersvorsorge erhält. Auch Sozialversicherungsbeiträge oder die zu zahlende Steuer kann durch eine betriebliche Altersversorgung beeinflusst werden. Maßgeblich ist hier der Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung im Unternehmen. Welcher der möglichen betrieblichen Altersversorgungen
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Unterstützungskasse
- Pensionszusage
gewählt wird, liegt in der Entscheidung des Unternehmens. Dies ist wichtig, da jeder der Durchführungswege seine individuellen Vor- und Nachteile mit sich bringt. Aufgrund der komplexen Themenbehandlung ist es für Unternehmen sehr wichtig, sich einen geeigneten Ansprechpartner zu suchen, der die verschiedenen Themenkomplexe zusammenfassen kann.
Wünschen Sie als Unternehmen eine Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge, dann sprechen Sie uns an! Gerne gehen wir mit Ihnen auch noch einmal das betriebliche Altersvorsorgegesetz durch und beantworten Ihre Fragen.
Betriebliche Altersvorsorge ist Pflicht
Seit dem Jahr 2002 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die betriebliche Altersvorsorge anzubieten und umzusetzen. Durch die Neufassung der Gesetze zur Altersvorsorge können auch Azubis und Lehrlinge die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung nutzen.
Der Arbeitgeber hat zusätzlich die Pflicht, alle seine Arbeitnehmer aktiv über die Altersvorsorge in seinen Betrieben zu informieren. Dabei ist vor allem die Umwandlung von Lohnanteilen gemeint. Grundlegend wird es wie folgt gehandhabt: Verlangt ein Arbeitnehmer von seinem Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge, ist auch ein kleiner Betrieb zur Ausführung gezwungen. Selbst wenn diese gänzlich vom Mitarbeiter umgesetzt wird.
Die Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge
Der Gesetzgeber lässt im Zuge der betrieblichen Altersvorsorge verschiedene Durchführungswege zu, welche natürlich entsprechend gegeneinander abzuwägen sind. Gerne informieren wir Sie umfassend zu den verschiedenen Durchführungswegen. Unser Fachteam im Bereich Altersvorsorge nimmt sich ausreichend Zeit, um mit Ihnen alle wichtigen Aspekte zu besprechen und zu analysieren, damit Sie die für Sie besten Wege finden können.
Folgende Wege stehen für die betriebliche Altersvorsorge Pflicht zur Verfügung:
- Betriebliche Altersvorsorge Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Pensionszusagen
- Unterstützungskassen
Wir können Sie gerne umfassend zu dem Thema informieren. Fragen Sie unsere Fachberater zu dem Thema und lassen Sie sich über die unterschiedlichen Durchführungswege zur betrieblichen Altersversorgung beraten.
Der Vergleich der betrieblichen Altersvorsorge
Wünschen Sie eine betriebliche Altersvorsorge oder sind Sie ein Unternehmen, welches diese Vorsorge anbieten muss? Dann sollten Sie sich genauer über die Möglichkeiten der Umsetzung informieren. Grundlegend ist nicht jede Altersvorsorge für jeden Arbeitnehmer geeignet und auch die Auswirkungen auf das Unternehmen können groß sein und sollten beachtet werden. Damit Sie und Ihre Angestellten umfassend gut beraten werden, sollte ein Vergleich durch einen Fachmann für betriebliche Altersversorgung erstellt werden. Durch diesen Vergleich haben Sie die Möglichkeit die für Sie passende Lösung zu finden und können direkt die für Sie beste Altersvorsorge nutzen. Natürlich sollte ein solcher Vertrag bei einem finanzstarken Versicherer zu guten Konditionen abgeschlossen werden. Den für Sie richtigen Versicherer auszuwählen und die Konditionen zu verhandeln verlangt viel Erfahrung und Fachwissen, gepaart mit langjährigen Kontakten zu den Versicherern.
Gerne übernehmen wir diese Aufgabe für Sie und sorgen so für die optimalen Konditionen in allen Bereichen.
Welche Vorteile hat die Altersvorsorge?
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge sind schnell zu erkennen: Unternehmen binden natürlich Arbeitnehmer mit dieser Altersvorsorge an das Unternehmen und können die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Steuer- und Sozialversicherungseffekte können genutzt werden. Aber auch die Arbeitnehmer profitieren von einer in hohem Maße geförderten Art der Altersversorgung. Somit haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, auch im Alter eine angenehme Rente zu erhalten.
Sollten Sie Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge haben, können Sie sich jederzeit an unser Team wenden. Wir informieren Sie umgehend über die vielen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge!